Como solicitar um aumento de salário e obtê-lo: 7 chaves
Aprender como pedir um aumento salarial no caminho certo é essencial para alcançá-lo, ter melhores condições e até ser mais respeitado dentro da empresa.
Provavelmente, um dos momentos que mais geram estresse e ansiedade no ambiente de trabalho, após a entrevista de emprego, é estar na frente do patrão para pedir um aumento salarial justificado e razoável ou uma promoção de promoção mais que merecida.
Geralmente é uma decisão que é frequentemente adiada, primeiro esperando que ela surja espontaneamente dos nossos superiores, tentando então encontrar o momento perfeito para fazer o pedido. Mas o medo faz esse momento perfeito parecer inexistente.
Educar nossos funcionários para serem mais proativos na busca de suas demandas trabalhistas também é útil para os empregadores. Eles ficarão mais satisfeitos e motivados, e manterão a máquina humana trabalhando em sinergia.
E, por outro lado, aprender como empregados para superar os fantasmas de "talvez não mereça" ou "poderia incomodar o patrão", entre outros, melhorará sua autoestima, e os fará enxergar como funcionários mais determinados, pró-ativos e, portanto, , mais indispensável.
7 chaves para antes de pedir o aumento ou promoção
Não faz sentido ter o discurso ideal memorizado e usar a gravata da sorte, se antes de entrar no escritório do chefe o chão não estava preparado para tornar a reunião bem-sucedida. Os passos anteriores são provavelmente mais importantes que o resto.
Do desenvolvimento pessoal psicológico para se sentir seguro, valioso e menos ansioso, até a eleição do dia certo, através da visibilidade do próprio trabalho, se você quer um aumento ou um aumento, você tem muito trabalho a fazer.
Em seguida, vamos detalhar as 7 chaves que você deve colocar em prática para que este dia tão esperado as coisas fluam da maneira mais natural, e que a fala que você pronuncia ouça ouvidos atentos, mas acima de tudo disposto a lhe dar o que você merece.
Chave 1: procurar o desenvolvimento psicológico pessoal
Não é sobre ficar na frente de um espelho e se repetir cada vez mais forte, cada vez mais gritando "eu sou valioso", "eu mereço isso". Para ganhar confiança, credibilidade, auto-estima, melhorar os medos e administrar a ansiedade, não há receitas mágicas.
Se você sente que sua auto-estima é frágil, que tem um autoconceito desvalorizado, um psicólogo pode ajudá-lo a explorar as razões e a fornecer ferramentas para melhorá-lo. Em ambientes tão competitivos quanto o local de trabalho, é difícil não se sentir pequeno em muitas ocasiões.
Não deve incomodar você precisa de ajuda, porque há muitos funcionários que passam pelo mesmo. A única diferença é que, se você procurar suporte profissional, estará marcando a distância de todos os outros trabalhadores que têm suas mesmas dificuldades e não tentam resolvê-los.
Mas é possível que o que afeta você seja um medo profundo de fracasso, rejeição, ridicularização ou algo de medo do palco. Também é possível que a ansiedade de encarar esse momento o afunde ou que você esteja imerso em alto estresse. Há também uma solução para isso.
Assim como se o que afeta você não é ter as melhores ferramentas expressivas, ou você sente que é pouco confiável, assertivo ou que não tem habilidades persuasivas. A psicologia clínica tem modelos terapêuticos muito eficazes para cada uma dessas dificuldades.
E, se sua empresa tiver um psicólogo que atenda a consultas individuais, não tenha medo de comparecer e abrir-se para ele. Lembre-se de que o direito ao sigilo profissional protege você, e nada do que você disser chegará aos ouvidos de seus superiores ou de outros colegas.
O importante é que, se você dedicar um tempo para se aperfeiçoar como pessoa e não como empregado, ganhará imenso terreno na corrida por maiores conquistas no trabalho, e não apenas no caso específico desse aumento ou pedido de aumento que tanto o preocupa.
Chave 2: dê mais visibilidade ao seu trabalho
Você e eu estamos completamente certos de que você merece esse aumento ou essa nova posição. Mas alguém mais sabe disso no seu local de trabalho? Seus superiores sabem? Você fez algum esforço notável para tornar seu trabalho mais visível aos olhos de seus chefes?
Pouco é melhor ser o melhor empregado que deu origem à Terra, se você o conhecer. Além disso, se você apenas o conhece, é no mínimo duvidoso que você seja realmente um bom funcionário. Porque até as ações mais silenciosas de um bom funcionário são notadas. E seus chefes sabem disso.
Não é necessário percorrer os corredores gritando "olha como eu trabalho" para ser levado em conta. Mas nem se esconda no último canto do cubículo e anonimamente entregue um trabalho bem feito, para que o mérito leve os outros.
A chave é para ser vista sem mostrar que estamos ansiosos por reconhecimento. Trata-se de fazer o melhor que podemos e defender a apropriação do que fizemos sozinhos e nossa participação na participação no que fizemos como equipe.
Mas dar mais visibilidade ao nosso trabalho também significa ser mais proativo, assumir mais riscos, desafios mais complexos, oferecer-nos como líderes de um projeto e exercer uma boa liderança. E em tudo isso, colocamos nossa melhor atitude e ética profissional.
Mas ser mais visível não é participar mais, mas participar melhor. Você não vale nada para se tornar um polvo e estar em qualquer atividade de trabalho em sua empresa. Só isso vai te dar estresse ou queimar . A ideia é trabalhar melhor, em melhores projetos e dar eficiência ao tempo.
Embora inicialmente só seja mais visível para o seu ambiente imediato, boas ações ecoam e logo chegarão aos olhos e ouvidos daqueles que lhe interessam. Você não precisa colocar sua mesa na frente do escritório do chefe. O trabalho bem feito sabe como chegar sozinho.
Chave 3: alavancar conquistas
Claro, você esteve ocupado nos últimos dias rastreando as duas primeiras chaves. Melhorar como pessoa e ser mais visível para a empresa pode levar muito tempo. Tanto quanto atrasar um pedido de aumento ou promoção. Mas e as conquistas?
Muito trabalho diário bem feito não pode ir contra a notoriedade de uma única realização de trabalho relevante. Isso significa que o excelente trabalho de um mês inteiro para concluir um projeto não tem mais valor do que o fato de que o projeto foi concluído com sucesso.
E se todo esse excelente trabalho não resultar em uma conquista, será muito menos óbvio. Mas também há conquistas de trabalho que podemos obter sem muito esforço e que são igualmente notáveis e valiosas para a empresa. Alguns deles, até, podem ser fortuitos.
Não importa como essa meta foi concluída ou se o sucesso foi alcançado. Se você tem isso, você deve tirar proveito disso. Sucesso exige sucesso; Isso atrai ele. Então aproveitar os dias em que uma conquista ainda é válida para se tornar mais visível é a coisa mais inteligente a se fazer.
Alguns aproveitam esses momentos para pedir um aumento ou promoção. É possível que para você também seja uma opção. Além disso, continue lendo as outras chaves para que você possa decidir se esse é o seu momento de ouro ou não: aquele que você não deve deixar ir.
Chave 4: trabalhar em equipe e promover boas relações trabalhistas
Essa chave está intimamente relacionada com as duas anteriores. É tudo sobre tornar-se mais visível para aqueles que têm o poder de dar o que você quer. Mas em uma empresa há muitas pessoas. Não só chefes com poder para ascender você. E eles são todos importantes.
É quase um clichê do que significa ser um bom empregado tendo a capacidade de trabalhar em equipe. Portanto, não vamos explicar seus benefícios de trabalho aqui. Mas vamos falar, em vez disso, como são úteis para que você possa escalar a pirâmide de trabalho.
Um funcionário que consegue um bom relacionamento com seus colegas de trabalho, evita discussões, gerencia conflitos com assertividade e promove camaradagem respeitosa, é um ímã para atrair o sucesso no trabalho. E os chefes estão procurando por esse tipo de empregado.
Não só porque para ser um líder é necessário ter habilidades pessoais e saber como trabalhar em equipe, mas porque mesmo em posições que não exigem liderança, os funcionários pró-sociais ajudarão a manter um ambiente de trabalho saudável, que é um dos maiores ativos da empresa.
Então, se você mostrar uma atitude aberta para uma boa socialização com seus colegas e uma alta capacidade de trabalhar em equipe, seus chefes começarão a notar mais. Mas, muito mais importante, e embora pareça estranho: seus colegas de trabalho começarão a notar mais.
E o que é bom para seus colegas de trabalho notarem mais? Eles têm o poder de criar você ou de obter um salário melhor? Bem, a verdade é que sim. Muitos empregadores levam em conta a opinião dos colegas para decidir melhorar as condições de outro.
É possível que, depois de você sair daquela reunião tão esperada, onde você pediu um aumento de salário ou uma posição mais alta, seus chefes não lhe dêem imediatamente o seu sim. Claro que eles vão te dizer que eles vão pensar e avaliar muito bem. Parte dessa avaliação será através de seus pares.
Através de conversas informais, eles perguntarão por sua avaliação sobre a qualidade do seu trabalho, mas mais importante, sobre sua qualidade como ser humano. E se você souber como cultivar bons relacionamentos, provavelmente eles falarão bem de você. E eles farão isso com prazer.
Porque, se você estabeleceu laços saudáveis com seus colegas, haverá menos concorrência desleal e mais respeito mútuo. Então eles não vão ver você como um obstáculo para o crescimento deles na empresa. Porque eles sabem que você pode fazer o mesmo por eles.
Chave 5: impor uma data
Como o momento perfeito raramente existe, procurá-lo pode atrasar por toda a vida o pedido de um aumento nos benefícios do trabalho. Ou, se não for para a vida, pelo menos pode fazer com que nossa motivação desapareça ou nossos chefes a percam. Portanto, consertar uma data pode ser a solução.
Esta data que você coloca deve ser inviolável. E para isso, desculpas não são válidas. Porque para isso você não selecionará um dia aleatoriamente, mas você levará em conta muitos fatores para que a data esteja correta ou mais próxima da correta. Desta forma, você pode controlar sua ansiedade.
O primeiro ponto a ter em conta é o plano que você tem feito para o seu desenvolvimento psicológico pessoal e para se tornar mais perceptível na empresa. O ideal seria estabelecer uma data em que alguns desses pontos já tenham sido alcançados ou você acha que eles serão.
Se você ainda se sente muito inseguro, é melhor gastar mais tempo em seu atendimento psicológico. Se você também não encontrar evidências de que está sendo notado, talvez o investimento deva ser direcionado para um aprofundamento maior em um emprego melhor, mais social e com conquistas relevantes.
Agora, se tudo isso está bem encaminhado, mas você está esperando por um projeto ou uma conquista de trabalho que é muito mais relevante do que todo o bom trabalho que você está fazendo, talvez um par de dias depois dessa data é o momento corrigir
Mas, mesmo com esses elementos em jogo, ainda há mais coisas a serem consideradas. Que dia da semana propor a conversa, a que horas, como é o trabalho e a vida pessoal do meu chefe, etc. O sucesso ou fracasso da reunião dependerá disso.
Cada empresa tem seus próprios ritmos, então avaliar qual é o dia mais relaxado da semana, que é a hora mais relaxada do chefe, ou onde ele geralmente mostra sua melhor atitude, lhe dará pistas vitais para definir a data. . E as outras pistas serão dadas pela empresa.
A empresa está passando por uma situação, um litígio, um momento ruim? Existe uma série de fechamentos de contrato que colocam todos os gerentes com o medo? Então, talvez não seja um bom momento, mesmo que seja a hora e o dia do chefe.
Outro valor a ser levado em consideração é se uma data prospectiva para a avaliação das perspectivas para o cargo que você está procurando é estipulada. Nesse caso, sua solicitação deve chegar alguns dias antes dessa data. Esse é um dos benefícios que você já tem para trabalhar na empresa.
Finalmente, existem empresas que realizam avaliações de desempenho de vez em quando. Se alguém se aproxima e sabe que obterá bons resultados, poucos dias após a publicação dos resultados será o momento ideal.
Mas, mesmo com tudo dito e calculado, é possível que dias antes da data marcada você perceba que o tempo é o ideal, que você chegou naquele dia utópico perfeito, seja porque você tem coragem e confiança (não a impulsividade) ou tudo Foi criado em torno de você para alcançar a reunião.
Nesse caso, a coisa mais inteligente que você pode fazer é esquecer seus planos anteriores e se jogar no vácuo de uma reunião não planejada. Às vezes, situações espontâneas são as mais produtivas. Mas se o espontâneo lhe causar pavor, a próxima chave é essencial para você.
Chave 6: pratique a conversa
Como o mundo é mundo, provavelmente nenhuma pessoa que tenha planejado uma conversa viu como é reproduzida de maneira exata na realidade. Mas isso não é um impedimento para não aplicar essa excelente estratégia.
Planejar e praticar uma conversa, antecipar possíveis respostas e desenvolver opções para cada uma, é uma técnica ideal para eliminar um pouco da ansiedade gerada pelas grandes conversas, além de fortalecer a confiança e ajudar a explorar novos cenários.
Se você nunca pediu por um aumento ou uma promoção, ou no passado você sempre fez mal nessa tarefa, praticar a conversa permitirá que você se prepare para pesar seus pontos fracos e explorar o melhor de você. E muito melhor se você praticar usando o recurso de visualização.
A visualização consiste em imaginar com grande detalhe os elementos que você encontrará em uma situação. Mas a ideia é que, ao fazê-lo, imagine um contexto descontraído, onde as coisas saiam como você quer, onde suas palavras fluem e são bem recebidas pelos outros.
Há pessoas que gostam de escrever sua visualização e depois lê-la de tempos em tempos para se animarem com um cenário positivo do que irão enfrentar. Outros podem querer fazer fluxogramas com possíveis perguntas e respostas. Existe para todos os gostos.
A verdade é que, se você estiver participando de consulta psicológica para trabalhar na chave 1, seu terapeuta estará mais do que disposto a ajudá-lo a praticar a conversa e visualizar, através do papel desempenhado, a cadeira vazia ou outras técnicas (por exemplo, do psicodrama).
Ele também pode ensinar técnicas de relaxamento e respiração, que você pode colocar em prática minutos antes da reunião para retornar seus sinais vitais ao equilíbrio que eles devem ter, e outros para o grande momento, quando a conversa começar.
Assim, preparar a conversa é muito mais do que ficar na frente do espelho e repetir um monólogo eloqüente. Como dissemos, isso raramente será cumprido. O importante é explorar opções e que isso ajude você a alcançar o grande dia relaxado e até disposto a improvisar.
Uma sessão previamente praticada pode ser preenchida com tantos erros quanto um que não foi praticado, mas uma pessoa que prepara vitórias sobre aquele que não está em segurança e equilíbrio. E você pode ter certeza de que seus chefes levarão em conta todos os detalhes como esses.
Chave 7: torne-se uma bandeira do sucesso que você quer
E finalmente chegou o dia. Mas você ainda está em casa. O que você vai fazer para se vestir? Como você vai encomendar os itens em sua pasta? Como você vai começar a trabalhar? O que você vai comer? Embora nem tudo pareça estar relacionado, são detalhes que moldarão o resto do seu dia.
Não se trata apenas de escolher as melhores roupas, mas de se tornar a bandeira que mostra o sucesso que você saiu naquele dia para procurar, e que você sempre sabe que merece e vai conseguir. Portanto, nesse dia você deve irradiar sucesso. Mas não tanto para convencê-los, mas para convencê-lo.
Porque se você estiver convencido, eles serão muito mais facilmente convencidos. Agora, quais são as chaves para conseguir tudo isso naquele dia? O primeiro seria lembrar que você deve ser mais do que apresentável, mas menos do que ostensivo.
Cuidar da aparência acontece mais para ser equilibrado do que para exagerar. Ajustando ao código de vestimenta habitual do seu local de trabalho, sem colocar o fraque ou o vestido de gala, é possível deslumbrar. Serão os pequenos detalhes que alcançam esse efeito.
A psicologia da cor, por exemplo, tem dados importantes para você decidir que acessórios usar e em que proporção. Mas também é importante se sentir confortável com o que você tem, caso contrário, não importa o quão bem você esteja.
Não precisa parecer que você se vestiu para pedir um aumento de salário, mas você se vestiu para representar o sucesso que você vive de uma maneira holística, com ou sem aumento, com ou sem nova cobrança. É mais uma questão de atitude do que roupas, marcas ou penteados extravagantes.
E haverá aqueles que se sentirem apegados a alguma promessa, que consideram ter sorte. Se esse é o seu caso, vamos lá, use; mas lembre-se sempre de que você preparou muito para este dia, que você tem construído a sua sorte, ao invés de implorar para que ela apareça.
Em suma, tudo o que funciona para a sua confiança naquele dia é bem-vindo. Se você quer e tem os recursos para uma sessão de spa, ou almoçar em um bom lugar (não importa se é só), até usar uma cueca que ninguém vai ver, mas que lhe dará confiança, você deve fazê-lo.
Porque será a maneira de viver o sucesso que você pretende encontrar antes de realmente tê-lo, e isso acabará refletido em seu olhar, no aperto de mão que você dá, no tom da sua voz e muito mais. Dessa forma, você será muito mais convincente.
Em suma, pedir um aumento no salário ou uma taxa de promoção não é algo que deva ser considerado de ânimo leve. Talvez você tenha ouvido histórias de grandes sortudos que conseguiram o que você quer sem esforço, mas isso depende do acaso e não é um modelo a ser imitado.
Você já conhece as etapas anteriores à reunião para solicitar melhorias em suas condições de trabalho. Agora basta saber o que deve ser feito durante a reunião e, mais tarde, se você não receber um sim imediato. Em um próximo artigo, abordaremos esses pontos detalhadamente.
O convite agora é usar o espaço para comentários, para que você possa nos contar como sua experiência tem solicitado aumentos ou promoções, e quais técnicas você usou para se preparar. Além disso, o que você acha sobre os que oferecemos neste artigo?
E como você vai pedir ou pediu o aumento salarial?
