Trabalho Indireto: Características e Exemplos
A mão-de - obra indireta é o custo do pessoal que suporta o processo de produção, mas não está diretamente envolvido na conversão ativa de materiais em produtos acabados. Entre as despesas incorridas por uma empresa está o pagamento de salários aos trabalhadores que prestam seus serviços ao negócio.
Frequentemente, na gestão e finanças empresariais, os custos da mão-de-obra dividem-se em custos da mão-de-obra direta e indireta, dependendo se o trabalhador contribui diretamente para a fabricação dos produtos ou, ao contrário, não faz.
Portanto, a mão de obra indireta é composta de empregados como contadores, supervisores, seguranças, entre outros, que não produzem diretamente bens ou serviços, mas que tornam sua produção viável ou mais eficiente.
Os custos indiretos de mão-de-obra não são facilmente identificáveis com uma tarefa específica ou ordem de trabalho. Portanto, essas despesas são chamadas de custos indiretos e são cobradas nas contas de despesas gerais.
Funcionalidades
O custo indireto do trabalho descreve os salários pagos aos funcionários que realizam atividades que não apoiam diretamente a produção de bens, como os trabalhadores de apoio, que ajudam os outros a produzir bens.
Uma empresa pode usar trabalhadores de limpeza para manter suas instalações limpas. Você também pode usar guardas de segurança para proteger instalações e gerentes para a supervisão do pessoal de produção. Todo esse pessoal está incluído no trabalho indireto, porque na realidade não produz nenhum produto.
Os custos indiretos de mão-de-obra - assim como outros custos indiretos - devem ser tratados como despesas gerais e registrados como despesa no período em que são incorridos ou atribuídos a um objeto de custo por meio de uma taxa predeterminada.
O custo dos diferentes tipos de mão-de-obra indireta é cobrado dos custos indiretos da fábrica e, a partir daí, para as unidades de produção fabricadas durante o período coberto pelo relatório.
Isso significa que o custo da mão-de-obra indireta relacionada ao processo de produção acaba, no final, no estoque final ou no custo da mercadoria vendida.
Lucro bruto e custo da mercadoria vendida
O lucro bruto é um indicador da quantidade de dinheiro que uma empresa recebe durante um certo período de tempo. O lucro bruto é igual ao total de vendas menos o custo da mercadoria vendida pela empresa.
O custo da mercadoria vendida contém todos os custos diretamente relacionados à produção, como o custo das matérias-primas e peças usadas para produzir os produtos e o custo da mão de obra direta.
Lucro líquido
O lucro líquido é o valor total das vendas feitas por uma empresa durante um período de tempo específico, subtraindo as despesas totais.
O benefício líquido leva em consideração o custo da mercadoria vendida e todos os outros custos. Trabalho indireto, seguro e custos tributários estão incluídos.
Uma empresa com altos custos indiretos de mão-de-obra poderia ter um lucro bruto alto. No entanto, seu benefício líquido pode ser baixo ou até negativo. Se uma empresa tiver um benefício líquido negativo, isso significa que, durante o período em questão, ela perdeu dinheiro.
Uma das maneiras pelas quais as empresas podem tentar aumentar seu lucro líquido é reduzindo os custos indiretos de mão de obra ao demitir funcionários de apoio.
Exemplos
Alguns custos de mão de obra podem ser incorridos durante o processo de produção ou ao fornecer serviços. Eles ainda podem ser considerados indiretos, porque eles não são facilmente aplicáveis ou não podem ser convenientemente atribuídos a um produto.
Trabalho Indireto na Produção
Nem sempre é fácil distinguir entre os custos do trabalho direto e indireto. Exemplos de custos indiretos de mão-de-obra incluem, por exemplo, o custo de um funcionário que supervisiona as máquinas em um processo de produção automatizado.
O funcionário deve supervisionar o maquinário e o pessoal no processo de produção, mas como o funcionário não está realmente envolvido nesse processo de produção, o custo de mão-de-obra relevante é considerado como um custo de mão de obra indireto e é tratado como tal.
O trabalho indireto não pode ser atribuído a um produto específico. Se um zelador limpa a área de trabalho do trabalhador de uma linha de montagem, o trabalho do zelador não cria realmente um produto. Também não pode ser atribuído a um produto.
O concierge ajuda a empresa a produzir produtos, mas seu trabalho não está associado a nenhum produto. É por isso que o trabalho do zelador é considerado um trabalho indireto: indiretamente ajuda a empresa a produzir produtos.
Horas extras
Outro exemplo do custo do trabalho indireto é o tempo extra. Às vezes, é apropriado considerar o pagamento de horas extras como trabalho direto; outras vezes é apropriado considerá-lo como trabalho indireto.
Por exemplo, existem casos de pagamentos de horas extras por acaso, nos quais um funcionário que trabalha no processo de produção está trabalhando não por opção, mas porque é um trabalho urgente ou um trabalho particularmente árduo que requer tempo adicional.
Nesse caso, você pode considerar o pagamento de horas extras como despesa geral e tratá-lo dessa maneira.
Outros exemplos
- Pessoal de compras.
- Pessoal de armazém de materiais.
- Planejamento de pessoal.
- pessoal de controle de qualidade.
- Se algum item for fabricado, a recepcionista, o diretor de recursos humanos, o gerente de marketing e o contador são indiretos. O custo dessas posições não pode ser levado para as atividades de produção; portanto, as despesas são cobradas quando incorridas.
O custo de ambos os tipos de mão-de-obra indireta pode ser integralmente cobrado com o custo das provisões e impostos de folha de pagamento para fins de análise financeira ou contabilidade de custos, uma vez que esses custos adicionais estão intimamente relacionados às posições de mão-de-obra. indireto
