As 77 melhores frases de John C. Maxwell
Eu tecer mais de 70 frases de John Maxwell, autor de mais de 60 livros dedicados principalmente à liderança, entre eles, desenvolver o líder que está em você, as 15 leis indispensáveis do crescimento ou as 21 leis irrefutáveis de liderança .
Ele viajou ao redor do mundo por cerca de 40 anos trabalhando com executivos e ensinando como desenvolver liderança. Você também pode se interessar por essas frases sobre liderança ou negócios.
-Um líder é aquele que conhece o caminho, anda na estrada e mostra o caminho.
- Aprenda a dizer "não" ao bem para poder dizer "sim" ao melhor.
-Você nem sempre pode controlar o que acontece com você, mas você pode controlar o que acontece em você.
A mudança é inevitável. O crescimento é opcional.
-É dito que um indivíduo pode viver quarenta dias sem comida, quatro dias sem água, quatro minutos sem ar, mas apenas quatro segundos sem esperança.
Um líder que produz outros líderes multiplica suas influências.
-Um sonho se torna realidade como resultado de suas ações e suas ações são controladas, em grande medida, por seus hábitos.
A vida não faz nada para você. Apenas revele seu espírito.
Quando o líder não tem confiança, os seguidores não têm compromisso.
A soma de todos os seus pensamentos inclui sua atitude em geral.
-Seu sucesso para onde para seu personagem. Você nunca pode crescer nas limitações do seu personagem.
-Se estamos crescendo, estaremos sempre fora da nossa zona de conforto.
-Não há atalhos para qualquer lugar que vale a pena alcançar.
-O sucesso é conhecer o seu propósito na vida, crescer para alcançar seu potencial e plantar sementes para ajudar os outros.
-Como líder, a primeira pessoa que preciso liderar sou eu. A primeira pessoa que deveria mudar sou eu.
-Um homem deve ser grande o suficiente para admitir seus erros, inteligente o suficiente para tirar vantagem deles e forte o suficiente para corrigi-los.
-As pessoas não conseguem sentir suas palavras, mas sentem sua atitude.
A única garantia de falha é parar de tentar.
- Pequenas disciplinas repetidas com consistência a cada dia, guia para grandes realizações, lentamente conquistadas ao longo do tempo.
-O talento é um presente, mas o personagem é uma opção.
-Os objetivos podem dar orientação, mas os sonhos dão poder.
Os bons líderes devem comunicar a visão de forma clara, criativa e contínua, mas a visão não se torna real até que o líder a revele.
-O segredo do seu sucesso é determinado pela sua agenda diária.
-Existem dois tipos de orgulho. "Bom orgulho" representa nossa dignidade e auto-respeito. "Mau orgulho" é o pecado mortal de superioridade que cheira a presunção e arrogância.
-Não tome a agenda que alguém desenhou para sua vida.
-Você nunca vai mudar sua vida até que você mude algo que você faz diariamente.
As habilidades de relacionamento são as mais importantes na liderança.
As pessoas compram o líder antes de comprar a visão.
-Nós não podemos nos tornar o que precisamos, permanecendo o que somos.
-Viva para aprender e você realmente aprenderá a viver.
-Experiência não garante credibilidade, mas motiva as pessoas a darem a oportunidade de provar que são capazes.
-O maior erro que cometemos é viver no constante medo de que cometamos um.
A experiência de dor ou perda pode ser uma força formidável de motivação.
Os planos falhados não devem ser interpretados como uma visão fracassada. As visões não mudam, são apenas refinadas. Os planos raramente permanecem os mesmos e são descartados ou ajustados conforme necessário. Seja teimoso com a visão, mas flexível com o seu plano.
- Sem falha, não há conquistas.
- O trabalho em equipe faz o sonho funcionar, mas uma visão se torna um pesadelo quando o líder tem um grande sonho e um time ruim.
O melhor dia da sua vida e meu é quando assumimos total responsabilidade por nossas atitudes. Esse é o dia em que realmente crescemos.
- O tempo é mais valioso que o dinheiro, porque o tempo é insubstituível.
-Uma palavra de encorajamento de um professor para uma criança pode mudar uma vida. Uma palavra de encorajamento de um cônjuge pode salvar um casamento. Uma palavra de encorajamento de um líder pode inspirar uma pessoa a alcançar seu potencial.
O crescimento é o grande separador entre aqueles que têm sucesso e aqueles que não. Quando vejo uma pessoa que começa a se separar da matilha, é quase sempre devido ao crescimento pessoal.
Quando você está cheio de orgulho por dentro, isso te torna duro, teimoso e cria conflitos com os outros.
-Liderança é influência.
-Toda pessoa tem o desejo de ser importante; fazer uma contribuição; fazer parte de algo nobre e intencional.
Os líderes devem estar perto o suficiente para se relacionar com os outros, mas longe o suficiente para motivá-los.
-Se você é pai, provavelmente já percebeu que seus filhos sempre vêem o que você faz. E assim como as crianças vêem seus pais e imitam seus comportamentos, os funcionários também vêem seus chefes.
Quando uma pessoa começa a falar sobre seus sonhos, é como se algo surgisse dentro deles. Seus olhos brilham, seu rosto se ilumina e você pode sentir a emoção em suas palavras.
O sucesso vem para aqueles que têm toda uma montanha de ouro que continuamente mina, não aqueles que encontram uma pepita e tentam viver nela por cinquenta anos.
Os sonhos e paixões armazenados dentro dos corações são chaves poderosas que podem liberar uma grande quantidade de potencial.
- As pessoas que usam o tempo com sabedoria gastam isso em atividades que promovem seu propósito geral na vida.
-Administradores podem permanecer no curso, mas não podem mudá-lo. Para mudar o curso das pessoas, a influência é necessária.
Todos os bons líderes são conectores. Eles se relacionam bem e fazem as pessoas se sentirem confiantes sobre si mesmas e sobre seu líder.
-Um não pode antagonizar as pessoas e influenciá-las ao mesmo tempo.
-A diferença entre pessoas comuns e pessoas que alcançaram sucesso é a percepção e a resposta ao fracasso.
-Se você é um líder, você nunca deve esquecer que todos precisam de encorajamento. E todo aquele que recebe é mudado por ele.
-Uma pessoa bem sucedida encontra o lugar certo para si mesmo. Mas uma pessoa de sucesso encontra o lugar certo para os outros.
-Olhe a nossa sociedade. Todo mundo quer ser magro, mas ninguém quer fazer dieta. Todo mundo quer viver muito, mas poucos exercícios. Todos querem dinheiro, mas raramente controlam seus gastos.
- Nenhuma quantidade de títulos, títulos, ofícios, designações, prêmios, licenças ou outras credenciais podem substituir a integridade básica quando falamos do poder de influenciar os outros.
Inpirar os outros para fazer um trabalho melhor é a conquista de um líder.
- Não entender o que você quer é um problema de conhecimento. Não tentar conseguir o que você quer é um problema motivacional. Não conseguir o que você quer é um problema de persistência.
A melhor maneira de um mentor preparar outro líder é expondo-o a outras pessoas excelentes.
Os líderes egocêntricos manipulam quando movem pessoas para benefício pessoal. Líderes maduros motivam movendo pessoas para benefício mútuo.
O prazer é um energizante incrível para o espírito humano.
-O crescimento pessoal é como um investimento; Não é uma questão de oportunidade, mas de tempo.
Não é a posição que faz o líder, mas o líder que estabelece a posição.
-Ajuda muitas pessoas a ter sucesso e você também.
-A imagem é o que as pessoas pensam que somos; Integridade é o que realmente somos.
- O orgulho nos faz surdos aos conselhos ou avisos daqueles que nos rodeiam.
- Tenha a humildade de aprender com os que estão ao seu redor.
-Quando você faz as pessoas se sentirem seguras, importantes e apreciadas, você não precisa olhar para os outros para fingir que é melhor.
A incapacidade de tomar decisões é uma das principais razões pelas quais os executivos falham.
-A liderança não é sobre títulos, posições ou diagramas de fluxo. É uma vida que influencia os outros.
A família e os amigos são dois dos maiores facilitadores da felicidade.
-É melhor preparar do que consertar.
- Se houver pouca ou nenhuma confiança, não há base para o sucesso permanente.
-Todo mundo é líder porque todos influenciam alguém.
Nós somos os mestres ou as vítimas de nossas atitudes. É uma questão de decisão pessoal. O que somos agora é o resultado das decisões tomadas ontem. Amanhã seremos o que decidimos agora.
