Tempo primitivo de administração: fundo, origem, características
A era primitiva da administração é aquela que foi marcada pelo domínio da necessidade de se organizar para cumprir um objetivo específico da maneira mais eficiente possível.
O homem desde os seus primórdios entendia que apenas formar grupos produtivos alcançaria seus objetivos de proteção, alimentação e sustento. Ele também reconheceu a necessidade de gerenciar os recursos que ele tinha para sobreviver.
A partir do momento em que o ser humano teve que realizar uma tarefa pesada, como caçar animais de grande porte, coletar alimentos ou preparar uma caverna para viver, ele entendeu que a única maneira de fazer isso era delegar tarefas e estruturar o trabalho.
O homem sempre trabalhou para sobreviver, tentando realizar suas atividades da maneira mais eficaz possível. Assim, ele colocou em prática a lei do ouro que a administração tem, que é obter o máximo de resultados com um mínimo de esforço.
Dependendo do período sócio-histórico, as pessoas encontraram diferentes maneiras de gerenciar e organizar seus ativos, a fim de atender às suas necessidades. Muitos desses princípios da administração nascente constituíram as bases e diretrizes para as seguintes sociedades.
Antecedentes históricos
Consciente ou inconscientemente, o ser humano, através de sua história, pôs em prática vários princípios administrativos. Estes o ajudaram a executar suas tarefas com mais eficiência.
Nas suas origens, o homem era nômade e vivia da caça, pesca e coleta de frutos. A partir do momento em que percebeu que trabalhar em equipe era mais benéfico, ele começou a se organizar. Desta forma, ele estabeleceu grupos para unir esforços e alcançar o objetivo comum.
Como a tarefa era mais difícil, o homem estruturou o trabalho de maneira mais especializada, e surgiram os líderes que dirigiam as operações.
Aparência da agricultura
Diretamente associada ao surgimento da agricultura como principal atividade econômica, a humanidade entra em sua fase sedentária. Isto significava uma melhor administração, não só tinha que caçar e coletar, mas também semear, cuidar desse plantio e colher alimentos.
Um dos avanços mais importantes da sociedade primitiva, além do trabalho coordenado, foi a divisão do trabalho naturalmente, considerando sexo e idade.
Este é um exemplo vivo de trabalho administrativo, que se refere ao planejamento, organização e execução de uma estratégia para alcançar um objetivo comum. O crescimento populacional foi outro fator que influenciou a necessidade de coordenar esforços no grupo social.
Cada um desses sucessos e fracassos da civilização foi transformado em uma teoria administrativa empírica, que foi transmitida a cada geração subsequente.
Origem
A administração tem uma vasta história que data do tempo do antigo Egito e da Grécia antiga.
Desde os tempos antigos, imperadores e reis exigiam coletores de impostos e tesoureiros para administrar seus assuntos governamentais. Naquela época, saber ler, escrever, somar e subtrair estava praticamente restrito à elite.
Como conseqüência, a necessidade de oficiais especialistas com essas habilidades foi de vital importância para a manutenção de registros legais, o pagamento e alimentação dos vários exércitos e a cobrança de impostos.
À medida que os impérios se expandiam e o poder militar expandia seu controle sobre outros continentes, crescia a necessidade de uma administração mais estruturada.
Nesse período histórico, surgiu a escravidão, na qual o escravo não tinha direitos e era utilizado para realizar qualquer tipo de trabalho.
A administração foi caracterizada pela supervisão estrita do trabalho e tratamento desumano dos escravos, que teve uma influência notável na queda dos impérios que reinaram neste período.
Direito romano
Uma contribuição fundamental para a administração moderna é o direito romano, que foi a base da organização do Estado e das regras que orientaram as atividades e os comportamentos da sociedade.
Tanto é a influência desse legado que, atualmente, a grande maioria das instituições dos povos do mundo se baseia juridicamente nos legados de Roma e de seus filósofos.
Funcionalidades
Era greco-romana
- A ética do trabalho foi desenvolvida e a aplicação do método científico na solução dos problemas começou.
- O princípio da especialização foi estabelecido, que falou das aptidões naturais do indivíduo.
- A administração pública foi dividida em monarquias, aristocracias, tiranias e democracia.
- Três formas administrativas foram distinguidas: executiva, legislativa e judicial.
- O filósofo Péricles estabeleceu o princípio administrativo básico, que se referia à seleção de pessoal.
- Os primeiros avanços foram feitos na legislação, como na regulamentação do trabalho e nas atividades do Estado.
- As empresas foram classificadas como públicas, que realizavam as atividades do Estado; em semipúblicos, que pertenciam aos sindicatos; e privado, pertencente à cidade.
Tempo feudal
- O senhor feudal foi quem estabeleceu os critérios da administração e exerceu controle total sobre a produção do servo.
- Socialmente, havia relações de servidão.
- oficinas de artesanato e o sistema de comércio foram fundados.
- As corporações foram constituídas, o que seria o pano de fundo dos sindicatos, que regulavam os salários e horários de trabalho.
- Nos últimos anos deste período, um número significativo de servos tornou-se trabalhador independente. Assim, novas estruturas de autoridade foram estabelecidas na administração.
- A economia familiar desenvolveu-se em larga escala, dando lugar a uma economia da cidade.
Revolução Industrial
- Os artesãos foram substituídos por trabalhadores especializados.
- A principal característica da Revolução Industrial foi a exploração do homem pelo homem nas indústrias.
- Hierarquias foram criadas dentro da unidade de trabalho, a fim de delegar responsabilidades. Em seguida, aparece a figura do diretor, gerente, trabalhador, entre outros.
- Todas as mudanças nos sistemas de produção levaram à administração implementando padrões de trabalho e várias estratégias de coordenação.
- Houve a necessidade de estudar os fatores que afetaram a produtividade e novas abordagens de gestão, orientadas para melhorias no ambiente de trabalho e produção.
- Motivado que os salários não eram fixos, os estudiosos da época se esforçaram para criar certos princípios para regulá-los. Foi assim que nasceram os fundamentos dos prêmios de pontualidade, bônus de produção, etc.