História do Direito do Trabalho na Colômbia

A história do direito do trabalho na Colômbia está diretamente ligada à evolução do direito do trabalho na Europa. Deste modo, sua grande carta de apresentação começa com a abolição da escravidão e o reconhecimento dos deveres e direitos dos trabalhadores.

A princípio, a relação de trabalho era entre mestre e escravo, depois se tornou entre proprietário de terra e trabalhador; Durante o século XIX, surgiu uma nova relação de trabalho, produto do desenvolvimento industrial nas áreas mais urbanizadas.

Dessa forma, a figura do empregado aparece como alguém que solicita a realização de seu trabalho dentro de condições justas e justas.

A legislação trabalhista deriva do estabelecimento de regulamentos, leis, regras e disposições necessárias para assegurar que os trabalhadores tenham todas as garantias para o pleno exercício de suas obrigações.

A legislação trabalhista na Colômbia evoluiu em torno das necessidades dos funcionários, confirmando que o tempo passa.

É assim que a figura da Previdência Social, os fundos de compensação, o pagamento de indenizações, a idade de aposentadoria e o número de horas diárias permitidas foram modificados de forma recorrente desde a abolição da escravidão (LARA, 2009).

Antecedentes históricos do direito do trabalho na Colômbia

Vários eventos históricos que ocorreram principalmente na Europa, como o sistema feudal, a abolição da escravatura, os novos papéis, a dinâmica e o modo como a terra foi dividida, lançaram as bases para estabelecer como a relação de trabalho seria regulada na Colômbia.

Mais tarde, o desenvolvimento industrial nas cidades e o constante protesto pela desigualdade das condições de trabalho dos trabalhadores levaram à promulgação da legislação trabalhista na Europa, que então também permeia no contexto colombiano.

Em geral, as leis trabalhistas na Europa e na Colômbia aparecem como resultado da pressão das forças operárias em diferentes indústrias no final do século XIX e início do século XX.

Cronologia do direito do trabalho na Colômbia

Século XIX

- 1º de janeiro de 1852

Nesta data, a escravidão é oficialmente abolida na Colômbia. Esta iniciativa havia começado 40 anos antes com o estabelecimento da constituição de 1812 em Cartagena.

Neste documento, foram indicados os primeiros regulamentos e leis sociais que mais tarde tomariam a forma do substantivo Código do Trabalho na Colômbia (Laboralun, 2017).

Embora muitas pessoas da aristocracia tenham se oposto a essa iniciativa, em 1º de janeiro de 1852, o longo processo de manu- tenção republicana culminou na abolição da escravidão.

- 9 de agosto de 1890

Durante esta data, as leis policiais referentes ao trabalho foram emitidas. A emissão dessas leis ocorreu em algumas províncias do país e procurou introduzir alguns conceitos relacionados aos benefícios trabalhistas para o pessoal de serviço.

Eles enfatizaram, entre outros, a modificação da duração dos dias, o tipo e os valores do salário e algumas sanções para os trabalhadores.

Século XX

- 1º de janeiro de 1900

A moderna legislação trabalhista colombiana entra oficialmente em vigor. Essas leis buscam institucionalizar alguns conceitos fundamentais do direito trabalhista colombiano. De modo:

-A duração dos dias de trabalho diário é regulada (não mais de oito horas e meia)

-Os deveres do empregador são indicados, a fim de garantir o bem-estar e segurança do empregado

-As condições de saúde e segurança são estabelecidas dentro do espaço de trabalho para que o colaborador possa realizar seu trabalho de forma ótima e segura (Apotero, 2017).

- 28 de novembro de 1905

A anuidade vida é estabelecida para aqueles que se aposentam do seu trabalho no Supremo Tribunal de Justiça. Por outro lado, está estabelecido que a aposentadoria ocorreria ao atingir os 60 anos de idade.

- 26 de junho de 1917

A "Lei de oficinas e estabelecimentos públicos" é criada. Esta lei nasceu após as leis de mineração de 1904, 1909 e 1915 foram estabelecidas como disposições para regular o trabalho realizado em minas subterrâneas. A lei de oficinas e estabelecimentos públicos visa a reparação de acidentes de trabalho.

23 de junho de 1928

a Lei do Trabalho de 1928 é estabelecida, estabelece um dia de trabalho de 9 horas e estabelece certos princípios fundamentais de segurança industrial. O montante do salário que deve ser pago diariamente ou semanalmente é regulado.

A legislação trabalhista se torna mais forte na medida em que a legislação trabalhista colombiana se torna mais clara.

- 6 de novembro de 1936

Promulgação do "Ato Legislativo Nº 1. Parágrafo 2 do Artigo 20". Neste ato legislativo, a greve é endossada como direito dos trabalhadores de entidades privadas. Esta lei está incluída na Constituição Política de 1991 no artigo 56.

- 6 de agosto de 1938

Estabelecimento da "Lei 96 de 1938", por meio da qual um Ministério do Trabalho é constituído na Colômbia.

26 de dezembro de 1946

Criação da "lei 90 de 1946", através da qual é criada a Segurança Social Obrigatória na Colômbia e a Instituição de Seguro Social (ISS).

5 de março de 1950

Durante esta data, o substantivo Código do Trabalho foi oficialmente nascido na Colômbia, durante o governo de Mariano Ospina Pérez.

Este evento ocorre sob a promulgação do "Decreto Legislativo 2663" e "Decreto 3743".

Ambos compilaram a totalidade das normas trabalhistas que haviam sido estabelecidas de maneira dispersa até aquele momento (Bogotá, 2017).

A legislação trabalhista na Colômbia poderia usar um documento formal no qual todas as disposições relativas aos deveres e direitos dos trabalhadores fossem registradas.

- 4 de setembro de 1965

Estabelecimento do "Decreto Legislativo 2351 de 1965", através do qual o Código do Trabalho é reformado.

- 10 de novembro de 1967

É criado o "Decreto Regulamentar 2076 de 1967", mediante o qual é regulado o apoio ao pagamento de indenizações que os empregadores devem pagar a seus trabalhadores.

- 15 de outubro de 1975

Criação da "Lei 52 de 1975", através da qual o pagamento de juros anuais sobre indenizações para trabalhadores privados é reconhecido.

15 de setembro de 1976

Estabelecimento da "Lei 26 de 1976" por meio da qual o direito das associações sindicais é permitido e regulamentado.

- 6 de dezembro de 1983

Criação da "Lei 51 de 1983" por meio da qual o resto pago de certos feriados pode ser transferido.

- 19 de janeiro de 1988

Estabelecimento da "Lei 11 de 988" sobre os direitos dos trabalhadores do serviço doméstico.

- 9 de julho de 1990

Criação da "Lei 50 de 1990", por meio da qual o Código de Trabalho é reformado e algumas novas disposições são indicadas.

19 de janeiro de 1994

Um decreto extraordinário é estabelecido para regular a maneira pela qual o sistema geral de riscos ocupacionais deve ser organizado e administrado.

Século XXI

- 17 de maio de 2002

A "Lei 789 de 2002" é estabelecida para apoiar o emprego e ampliar a proteção previdenciária. O substantivo Código do Trabalho é novamente modificado (Ramos, 2005).