Tamanhos da empresa: classificação e características (com exemplos reais)
Os tamanhos das empresas são indicadores que medem o número de funcionários no setor manufatureiro. Uma empresa é definida como uma entidade legal que tem o direito de realizar negócios por conta própria, como fazer contratos, possuir ativos, ter responsabilidades e criar contas bancárias.
As empresas podem ser classificadas em diferentes categorias de acordo com seu tamanho. Para este propósito, diferentes critérios podem ser usados, mas o mais comum é o número de pessoas empregadas.
Todas as empresas devem garantir que ofereçam bens ou serviços que as pessoas queiram comprar, tenham renda suficiente para cobrir seus custos e obter benefícios, e que as pessoas que nelas trabalham sejam motivadas, bem qualificadas e trabalhem bem juntas.
De certa forma, os desafios para pequenas e grandes empresas não são tão diferentes. No entanto, as pequenas empresas operam de maneira muito diferente das grandes empresas.
É importante ter em mente que o tamanho importa nos negócios, não porque é melhor quanto maior ou menor for, mas porque cada tipo de empresa encontrará diferentes desafios e oportunidades.
Classificação de empresas de acordo com seu tamanho
Nem sempre é óbvio saber medir o tamanho de uma empresa. Vários indicadores diferentes estão disponíveis, nem todos adequados para medir o tamanho de todos os tipos de empresas.
Por exemplo, medir o tamanho de uma empresa com base na quantidade de benefícios obtidos significa que ela é uma empresa com fins lucrativos.
Por outro lado, medir o valor de uma empresa no mercado significa que suas ações são negociadas no mercado de ações, o que não é verdade para todas as empresas.
Critérios de classificação
Existem diferentes critérios para realizar essa classificação de empresas de acordo com seu tamanho. Em seguida, veremos alguns dos mais comuns.
Critérios Técnicos
Refere-se ao nível tecnológico que a empresa possui. O capital utilizado na inovação é valorizado.
Critérios econômicos
Classifique as empresas de acordo com o seu volume de negócios. Ou seja, pelo rendimento derivado de vendas.
Critérios Organizacionais
Refere-se ao número de trabalhadores empregados pela empresa e também como está sua organização. Em geral, esse é o critério mais utilizado, em termos do número de trabalhadores.
Critério de ativos líquidos
Com base nos ativos líquidos que as empresas possuem: o total de seus ativos menos o total de suas obrigações.
Tipos de empresas de acordo com seu tamanho
Duas medidas aplicáveis a quase todas as empresas são o número de funcionários e o faturamento anual, que é o valor total das vendas realizadas durante o período de um ano.
Estas duas medidas nem sempre concordam entre si: existem algumas empresas com poucos funcionários que, no entanto, produzem um grande volume de negócios anual.
Por exemplo, uma única pessoa que negocia ações no mercado de ações poderia fazer uma grande rotatividade em um ano se fosse muito bem sucedida.
A Comissão Europeia utiliza uma combinação de número de empregados e volume de negócios para definir o tamanho de uma empresa. A este respeito, a Lei 5/2015 sobre a promoção do financiamento das empresas indica os seguintes grupos.
Pequenas e medias empresas
Em geral, empresas com menos de 250 funcionários são coletivamente classificadas como pequenas e médias empresas (PMEs).
As pequenas e médias empresas na verdade representam mais de 90% do número de empresas na maioria dos países, embora não empreguem mais de 90% de todos os empregados ou representem mais de 90% de todas as transações comerciais.
É muito importante que uma empresa seja classificada dentro de um desses grupos. Por exemplo, há muito apoio público para as PME, que as grandes empresas não podem desfrutar.
Microempresas
São aqueles que empregam menos de dez pessoas e também têm um volume de negócios anual não superior a 2 milhões de euros.
A maioria de nós conhece algumas empresas que são muito pequenas. São empresas de uma única pessoa ou microempresas com menos de cinco pessoas.
Os exemplos incluem uma empresa de web design de uma pessoa, um cabeleireiro, uma pequena empresa de catering, ou um pequeno varejista, como uma loja de artesanato ou uma florista, que emprega apenas uma ou duas outras pessoas.
Pequenas empresas
As pequenas empresas são aquelas que têm um máximo de 49 trabalhadores e também têm um volume de negócios anual ou ativos totais não superiores a 10 milhões de euros.
Empresas de médio porte
As médias empresas são aquelas que têm menos de 250 empregados e têm um volume de negócios anual não superior a 50 milhões de euros ou ativos abaixo dos 43 milhões de euros. Construcciones Amenábar, SA está entre as 50 empresas espanholas de médio porte mais bem sucedidas.
Grandes empresas
No outro extremo da escala estão empresas grandes: corporações multinacionais que empregam milhares de pessoas e operam em muitos países diferentes.
Grandes empresas são aquelas que excedem os parâmetros estabelecidos para as PMEs. Eles empregam 250 pessoas ou mais e têm um faturamento anual de mais de 50 milhões de euros.
Há um grande número de grandes empresas muito famosas, como a Microsoft, a Coca-Cola, a Samsung, a Siemens, a Renault e muitas outras grandes empresas, mais ou menos conhecidas.
Novas empresas buscam crescimento, muitas vezes oferecendo um produto, processo ou serviço inovador.
Empreendedores de novas empresas geralmente buscam expandir a empresa adicionando funcionários, buscando vendas internacionais, etc., um processo que é financiado por capital de risco e outros investidores.
Algumas grandes empresas têm histórias de sucesso espetaculares, começando do zero e alcançando um crescimento muito significativo. Exemplos seriam Microsoft, Genentech e Federal Express, que representam o significado de criar um novo empreendimento de sucesso a partir do nada.
Características de uma empresa de acordo com seu tamanho
Pequenas e medias empresas
Menor renda e lucratividade
As receitas de negócios em pequena escala são geralmente mais baixas do que as empresas que operam em uma escala maior.
As pequenas empresas são classificadas como empresas que geram menos que uma quantia específica de renda, dependendo do tipo de negócio.
Pequena área de mercado
Empresas de pequena escala atendem comunidades individuais, como uma loja de conveniência em um município rural.
A própria definição de pequena escala impede que essas empresas atendam áreas muito maiores do que uma área local, uma vez que crescer além disso aumentaria a escala das operações de uma pequena empresa e a levaria a uma nova classificação.
Propriedade ou sociedade única
A forma corporativa da organização empresarial não é adequada para pequenas operações. Em contraste, as pequenas empresas preferem se organizar como empresas individuais, parcerias ou empresas de responsabilidade limitada.
Essas formas de organização fornecem o maior grau de controle gerencial para os proprietários das empresas. Além disso, eles minimizam o incômodo e a despesa de registrar a empresa.
Área limitada
Um negócio de pequena escala só pode ser encontrado em uma área limitada. Muitas pequenas empresas operam a partir de um único escritório, loja de varejo ou centro de serviços.
Até é possível administrar uma pequena empresa diretamente de casa, sem as instalações de uma empresa maior.
Poucos funcionários
Muitas empresas de PMEs são muito pequenas e têm muito poucos funcionários. Essa equipe limitada é necessária para concluir todas as tarefas necessárias, incluindo produção, marketing, vendas e contabilidade para toda a empresa.
Por exemplo, o proprietário da empresa também pode ser o gerente que supervisiona todas as áreas da empresa.
Relações sólidas
A maioria das PMEs se concentra em um pequeno número de produtos e serviços. Essa abordagem limitada permite fortes relacionamentos com parceiros de negócios, o que, por sua vez, proporciona estabilidade.
A desvantagem disto é que a PME depende, em grande medida, das parcerias existentes e pode sofrer financeiramente se terminar uma relação comercial.
Estrutura simples
As PMEs geralmente seguem uma estrutura de negócios simples, o que permite que a empresa seja muito flexível e faça as mudanças necessárias rapidamente, sem requisitos, como dirigir-se aos membros do conselho de administração ou acionistas para aprovação.
Grandes empresas
Ativos e volume de negócios muito altos
Para se tornar uma empresa, o negócio deve ser grande e ter um grande número de ativos, tanto físicos quanto financeiros.
Os objetivos da empresa são tão altos que eles também são capazes de obter benefícios substanciais, além de cobrir todas as suas despesas.
Rede de agências
Grandes empresas mantêm operações de produção e marketing em diferentes cidades, regiões e / ou países. Em cada país, a empresa supervisiona mais de um escritório que opera através de várias filiais e subsidiárias.
Controle
Em relação ao ponto anterior, a gestão de escritórios em outros países é controlada por um escritório central localizado no país de origem. Portanto, a fonte de comando está no país de origem.
Crescimento contínuo
Grandes corporações geralmente continuam crescendo ano após ano. Assim, eles se esforçam para aumentar seu tamanho econômico atualizando constantemente seus produtos e serviços, e até mesmo fazendo fusões e aquisições.
Tecnologia sofisticada
Quando uma empresa se torna globalizada, ela deve garantir que seu investimento cresça substancialmente. Para alcançar um crescimento substancial, eles precisam fazer uso da tecnologia intensiva em capital, especialmente em sua produção e marketing.
Habilidades certas
As grandes empresas empregam apenas os melhores gerentes, capazes de administrar grandes fundos financeiros, usar tecnologia avançada, gerenciar funcionários e também administrar uma grande entidade comercial.
Publicidade de marketing e energética
Uma das estratégias de sobrevivência mais eficazes das corporações é gastar uma grande quantia de dinheiro em marketing e publicidade. É assim que eles podem vender cada produto ou marca que produzem.
Produtos de boa qualidade
Porque eles usam tecnologia intensiva em capital, eles são capazes de criar produtos de primeira linha. Isso é essencial para a empresa obter o número de clientes que precisa e os benefícios associados a ela.
