Desemprego Friccional: Características, Causas e Exemplos
O desemprego friccional é o desemprego de curto prazo causado pelo processo real de deixar um emprego para começar outro, incluindo o tempo necessário para encontrar um novo emprego.
O desemprego friccional está sempre presente na economia, como resultado de transições temporárias feitas por trabalhadores e empregadores, ou por informações inconsistentes ou incompletas que tanto trabalhadores quanto empregadores têm.
Por exemplo, alguém que está se candidatando a um emprego pela primeira vez pode não ter recursos ou eficiência para encontrar a empresa que tem um emprego disponível e adequado para ele e, como resultado, não aceita outro emprego, enquanto espera temporariamente pelo melhor emprego remunerado. .
Outro exemplo de quando o emprego friccional ocorre é quando uma empresa se abstém de contratar, porque acredita que não há pessoas qualificadas suficientes disponíveis para o trabalho, quando na verdade existem.
Considera-se um desemprego voluntário, porque os trabalhadores optam por permanecer desempregados em vez de aceitar o primeiro emprego que lhes é oferecido. Portanto, o desemprego friccional está sempre presente em um sistema econômico, porque algumas pessoas sempre procuram novos empregos.
Funcionalidades
Desemprego friccional pode ser reduzido através da rápida correspondência de potenciais candidatos a emprego com as ofertas de trabalho de interesse. Isto é conseguido através da transmissão de informação.
Através de sites de emprego e redes sociais, os candidatos a emprego podem agora experimentar uma mudança mais rápida a ser contratada. Isso reduz o nível de desemprego friccional.
O desemprego friccional é a única forma de desemprego que não será reduzida por meio da expansão monetária. De fato, se ocorrer uma expansão monetária, mais vagas de emprego ocorrerão, resultando potencialmente em um aumento do desemprego friccional.
Fricção
Chama-se fricção ao tempo, energia e custo monetário utilizado na busca de um novo emprego. O atrito é uma característica inevitável e natural durante o processo de encontrar novos empregos. O atrito é geralmente de curto prazo.
Embora os candidatos a emprego mantenham sua posição atual enquanto procuram um novo emprego, o atrito ocorre devido a situações incontroláveis, quando esse luxo não é uma opção.
Tendências de desemprego por fricção
Quando a economia entra em recessão, o desemprego friccional tende a diminuir. Isso ocorre porque os trabalhadores têm medo de abandonar seus empregos atuais, mesmo que não gostem. Eles sabem que será difícil encontrar melhores empregos.
Efeitos do desemprego de fricção
O desemprego friccional é benéfico para a economia. É um indicador de que os indivíduos estão procurando por melhores posições. Como o desemprego friccional pode resultar da escolha do trabalhador, essa forma de desemprego não é tão severa quanto as outras.
De fato, o desemprego friccional resulta em empresas que têm uma seleção maior de potenciais candidatos altamente qualificados que se candidatam a empregos.
Cálculo do desemprego de fricção
A taxa de desemprego friccional é calculada dividindo-se os trabalhadores que buscam ativamente o trabalho entre a força de trabalho total.
Os trabalhadores que buscam ativamente o trabalho são geralmente classificados em três categorias: pessoas que saem do trabalho, pessoas que retornam à força de trabalho e novas entrantes no mercado de trabalho.
Causas
Por que há emprego friccional? Seria mais lógico que os trabalhadores mantivessem seus empregos existentes até encontrarem um novo.
Incompatibilidade entre trabalhadores e empregos disponíveis
Se há uma discrepância entre os candidatos a emprego e empregos disponíveis no mercado, isso é considerado desemprego friccional. O problema pode afetar especialmente os novos participantes ou reentrantes no mercado de trabalho.
Isso geralmente se deve à progressão natural da carreira de um funcionário e sua transição natural para um novo emprego, setor ou função.
O desemprego friccional existe porque tanto os empregos quanto os trabalhadores são heterogêneos. Isso pode produzir um descompasso entre as características de oferta e demanda.
Essa incompatibilidade pode estar relacionada a habilidades, pagamento, tempo de trabalho, localização, atitude, gosto e uma infinidade de outros fatores.
Insatisfação dos trabalhadores
Ansiedade dos trabalhadores em relação a salários, benefícios, local de trabalho, responsabilidades no trabalho, etc. Eles podem forçá-los a desistir de seu emprego atual e procurar algo que atenda melhor às suas expectativas atualizadas.
Às vezes é chamado de desemprego de busca e pode ser baseado em circunstâncias particulares de uma pessoa. Uma pessoa pode estar procurando por uma mudança de emprego para melhores oportunidades, melhores serviços, salários e salários mais altos, etc.
Também é possível que exista um conflito entre o empregador e os funcionários, porque as instalações são inadequadas. Isso pode gerar uma insatisfação que leva a uma demissão voluntária do trabalho. Greves sindicais ou de trabalhadores também são um exemplo.
No entanto, os trabalhadores muitas vezes precisam sair da cidade por motivos não relacionados ao trabalho, antes de poderem procurar novos empregos.
Alguns se casam e devem se mover para estar perto do trabalho de seu cônjuge. Muitos tiram folga para cuidar de seus parentes. Alguns economizaram dinheiro suficiente para poder deixar os empregos que não lhes convêm. Eles se dão ao luxo de poder pesquisar até encontrar a oportunidade certa.
Exemplos
Um recém-formado procura emprego e espera não encontrar emprego por mais um ano, devido à falta de experiência.
No entanto, ele recebe ofertas de emprego que não estão no campo que ele estudou. Como os trabalhos oferecidos não são o tipo de trabalho que você procura, você recusa essas ofertas. Portanto, esse período é conhecido como desemprego friccional.
Outros são trabalhadores que se mudam para uma nova cidade sem ter procurado outro emprego. Algumas pessoas desistem abruptamente, sabendo que vão conseguir um emprego melhor em breve.
No entanto, outros podem decidir deixar a força de trabalho por motivos pessoais, como aposentadoria, gravidez ou doença, desistindo do trabalho. Quando retornam e retornam para procurar emprego, são considerados parte do desemprego friccional.
Mães que reentram na força de trabalho depois de criarem seus filhos são outro exemplo. Um trabalhador da construção civil que se desloca para lugares menos frios no inverno é outro.
Todos eles se juntam à conta nas figuras do desemprego friccional, uma vez que começam a procurar trabalho. Em todos esses exemplos, eles estão melhorando suas situações financeiras.
