Liderança democrática: características, vantagens, desvantagens, exemplos
A liderança democrática, também conhecida como liderança participativa ou compartilhada, é uma forma de liderar grupos ou equipes nos quais os componentes da liderança assumem um papel ativo nos processos de tomada de decisão. Apesar de ser mais eficaz em algumas situações do que outras, pode ser aplicado em qualquer ambiente de sucesso.
Em um ambiente em que um estilo de liderança democrática é usado, todos têm a oportunidade de participar. As ideias fluem e são trocadas livremente, enquanto encorajam discussões e debates. No entanto, apesar do fato de que há importância igual no grupo, o líder ainda está lá para orientar e controlar os resultados.
Várias investigações descobriram que o estilo de liderança democrática é um dos mais eficazes. Usado corretamente, pode levar ao aumento da produtividade, melhores contribuições dos membros do grupo e um aumento na satisfação pessoal de cada um de seus componentes.
Ainda assim, haverá momentos em que esse estilo de liderança não é o mais adequado. Neste artigo vamos estudar suas principais características, bem como suas vantagens e desvantagens mais importantes.
Funcionalidades
Como o estilo de liderança democrática é diferente de outras maneiras existentes de liderar um grupo? Nesta seção, vamos ver quais são suas características mais importantes, bem como algumas das características que uma pessoa que quer adotar essa forma de gerenciar uma equipe deve possuir.
Troca de ideias
Ao contrário do que acontece com outros tipos de liderança, quando um líder adota o estilo democrático, ele encoraja os membros de sua equipe a expressar sua opinião e tentar encontrar novas soluções para problemas comuns. O líder tentará ouvir todas essas idéias e tomará sua decisão sobre o modo de agir levando-as em consideração.
Essa situação é muito diferente daquela que ocorre quando se usam outros tipos de liderança, com os quais é normal a pessoa responsável tomar as decisões por si e dizer aos outros o que devem fazer.
Assim, no estilo de liderança democrática, as opiniões e idéias dos subordinados são vistas como úteis e benéficas, e não como uma ameaça ao modo de pensar do chefe.
Existência de confiança e respeito entre os membros da equipe
Para que uma situação em que o estilo de liderança democrática apareça, é necessário que os participantes do grupo confiem uns nos outros e no chefe.
Para isso, o líder deve ser capaz de estimular boas relações entre seus subordinados, bem como aparecer como uma pessoa honesta e digna de respeito.
Na ausência dessa confiança mútua, a livre troca de idéias simplesmente não seria possível. Quando uma pessoa sente que suas opiniões não serão levadas a sério, ele geralmente não as compartilha. Portanto, o líder deve garantir que todos estejam confortáveis com a situação em que estão.
Abertura da mente
Uma das características mais importantes que todo líder democrático deve possuir é a capacidade de ouvir idéias contrárias às suas sem julgá-las.
No momento em que um chefe chega a entender que uma opinião não é válida ou não merece ser levada em conta, a confiança do grupo nele pode ser facilmente quebrada.
Portanto, os líderes democráticos devem estar abertos a críticas, idéias que pareçam estranhas à primeira vista e a todo tipo de opinião. Isso estimulará a criatividade das soluções finalmente alcançadas e ajudará a encontrar maneiras melhores de resolver os problemas enfrentados pela equipe.
Capacidade de tomada de decisão
Todos os líderes, não importa o estilo que adotem, precisam ser capazes de tomar decisões sob pressão e tomar iniciativas em grupo. No entanto, quando uma abordagem democrática é usada, essa habilidade é especialmente importante.
Para ser capaz de usar essa abordagem, um líder deve ser capaz de reunir todas as idéias fornecidas pelos membros de sua equipe, sintetizá-las e examiná-las, e depois escolher o caminho a ser seguido e criar um plano de ação eficaz.
Felizmente, essa habilidade pode ser aprendida por todos aqueles que desejam introduzir elementos desse estilo de liderança em seu modo de dirigir.
Vantagens
Por que alguém desejaria adotar o estilo de liderança democrática? Nesta seção, veremos quais são os principais benefícios de liderar um grupo dessa maneira.
Aumentar a criatividade
Os líderes democráticos são capazes de criar ambientes nos quais a criatividade flui, uma vez que estimulam a troca de opiniões e a inovação por parte dos membros da equipe.
Isso é especialmente útil para grupos dedicados a setores como design ou marketing, mas pode ser benéfico para praticamente qualquer tarefa.
Melhoria da motivação
Quando os membros de uma equipe sentem que suas opiniões estão sendo ouvidas e levadas em consideração, a coisa mais normal é que elas se sintam mais dispostas a trabalhar e a tentar o seu melhor para produzir resultados positivos.
Por outro lado, de acordo com alguns estudos, funcionários sob a supervisão de um líder democrático demonstram mais satisfação em seu trabalho e dizem que se sentem mais felizes com as tarefas que têm que desempenhar, mesmo que pareçam pouco motivadores no início.
Melhor relacionamento entre os membros da equipe
Finalmente, quando o estilo de liderança democrática é usado, os participantes do grupo geralmente sentem que foram ouvidos e que estão trabalhando juntos para alcançar um objetivo comum.
Isso torna as relações entre eles mais positivas, eliminando em grande parte a competitividade e promovendo a camaradagem.
Desvantagens
No entanto, nem todas as características do estilo de liderança democrática são positivas. Em algumas situações, o uso dessa abordagem pode não ser uma boa ideia. Abaixo, veremos quais são os principais pontos contra esse meio de carregar uma equipe.
Falta de decisão
Em algumas ocasiões, como no meio de uma crise, os líderes democráticos podem parecer fracos e indecisos.
Em momentos em que é necessário tomar uma decisão rápida e firme, geralmente é mais útil ter um líder autoritário para dizer aos membros da equipe o que fazer para evitar complicações.
O problema é que, devido às características dos líderes democráticos, eles geralmente não são bem treinados para assumir um papel mais autoritário. Dependendo das características do grupo e das situações que você enfrenta, isso pode fazer com que ter um líder desse estilo não seja uma boa ideia.
Grande gasto de tempo
Como um líder democrático ouve as opiniões de todos os membros de sua equipe antes de tomar uma decisão, o processo pode ficar muito longo se houver um debate ou uma discussão particularmente animada.
Isso faz com que este modo de gerenciar uma equipe seja mais adequado para situações em que há muito tempo para agir do que para aquelas em que uma ação rápida, firme e decisiva é necessária. Por exemplo, em ambientes muito competitivos, pode ser necessário usar um estilo de liderança mais firme.
Tomar decisões erradas
Quando o estilo de liderança democrática é aplicado, o mais importante é que as opiniões de todo o mundo sejam ouvidas. No entanto, isso implica que mesmo aquelas pessoas que estão erradas ou que não sabem o que estão falando serão levadas em conta.
O problema é que, se o líder não é um especialista em sua área, ele pode dar crédito a idéias que são realmente ruins, mas que parecem perfeitamente válidas à primeira vista. Isso pode levar ao aparecimento de todos os tipos de problemas a médio e longo prazo.
Para evitar essa complicação, a pessoa que quer adotar o estilo de liderança democrática tem que conhecer em profundidade o campo em que está trabalhando.
Sensação de rejeição
Líderes que seguem este estilo incentivam todas as pessoas a expressar suas idéias e opiniões livremente. No entanto, mesmo que isso seja uma coisa boa no começo, quando uma pessoa expõe o que pensa, geralmente tem a expectativa de que suas opiniões sejam ignoradas.
O problema é que nem todos os membros de uma equipe podem estar certos ao mesmo tempo. Portanto, quando uma ideia é rejeitada, pode ser que a pessoa que a propôs se sinta pouco valorizada ou compreendida, o que poderia levar ao surgimento de ressentimento e falta de motivação.
Exemplos de líderes democráticos
Apesar de não ser um estilo de liderança amplamente praticado, há muitas pessoas que o utilizaram ao longo da história. Além disso, mais e mais empresas estão tentando aplicar seus conceitos à maneira como tomam decisões.
Alguns dos exemplos mais conhecidos de liderança democrática são os seguintes:
- Abraham Lincoln
- George Washington
- Jeff Bezos (fundador da Amazon)
- Larry Page (co-fundador do Google)
- Elon Musk (fundador da Tesla, PayPal e SpaceX)
